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产品特点图
在武汉餐饮业,一直有新员工入职,企业指定一名老员工负责带徒直到合格期结束。其间,新员工违反酒店制度,师傅会“连坐”受罚,这往往是师傅对徒弟态度粗暴,新员工跳槽率高的原因之一。小曾说,她曾带过一个徒弟,“笨手笨脚老爱犯错”。因为新员工有免责期,但小曾作为师傅因徒弟犯错而被扣钱,徒弟试用期没满就辞职走人了。酒店在去年推出“带出徒弟,师傅有奖”,这一下子调动了员工的积极性。该制度执行后不久,酒店招了5名新人,均在实习期内顺利转正,大大减轻了新老员工的工作量。类似的“带徒奖”近年来已经在农家小院、民生甜食馆、雅和等本地多家餐饮企业试行。
适用范围
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保定虎振高级技工学校(原保定虎振技校),创建于1991年。在上级主管部门的领导、关怀和支持下,我们遵循党和 的民办教育方针,“坚持发展职业教育,提高劳动者素质,促进就业再就业,经济建设服务”的办学宗旨,不断总结办学的新经验、探索办学的新路子,确立以场为导向,以社会需求为目标的办学理念和专业设置原则,面向市场,服务社会,依法办学,从严治校。