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| 产品价格 | 20 |
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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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临时工和派遣工的区别
黑龙江绥化劳动派遣工与临时工有如下区别：
1、福利：劳动派遣工有退休金和工资，临时工是没有的；
2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放单位：黑龙江绥化劳务派遣的员工工资由用人单位发给黑龙江绥化劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
一、用工企业结算劳务费用的方式有几种？
1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
二、代理制和合同制有什么区别
代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
绥化【劳务派遣】
坚持问题导向、黑龙江绥化当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黑龙江绥化劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黑龙江绥化当地谈心谈话、黑龙江绥化当地座谈交流、黑龙江绥化当地发放问卷、黑龙江绥化当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黑龙江绥化当地管理教育方面存在的障碍、黑龙江绥化当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黑龙江绥化当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黑龙江绥化当地甘南、黑龙江绥化当地会宁、黑龙江绥化当地白银、黑龙江绥化当地张掖、黑龙江绥化当地定西、黑龙江绥化当地平凉等黑龙江绥化劳务派遣制员工党员党关系所在村、黑龙江绥化当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黑龙江绥化当地谈心谈话40余人次、黑龙江绥化当地座谈交流5次、黑龙江绥化当地发放问卷40余份、黑龙江绥化当地上门走访30余人次。
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